L’inspection du travail a mis en lumière des pratiques contestables de Mediawan dans la production des émissions « C à vous » et « C dans l’air ». Alors que le groupe de Pierre-Antoine Capton orchestre la fusion de quatre sociétés pour former une entité appelée « Mediawan France Unscripted », un malaise social s’installe en profondeur.
Des employés révèlent que les techniciens peuvent, dans la même journée, être affectés à deux entreprises différentes selon l’émission qu’ils produisent. Cela génère des contrats à durée déterminée (CDDU) multiples, des bulletins de paie contradictoires et une responsabilité juridique floue. Un contrôle effectué en octobre 2025 a confirmé le recours systémique à ces pratiques.
Les salariés ont même engagé plusieurs actions en justice pour travail dissimulé et abus d’emplois temporaires, avec la France Télévisions évoquée comme facteur clé de l’affaire. Bien que Mediawan affirme simplifier ses structures et créer des synergies, son statut prépondérant dans le secteur public télévisuel — avec plus de 100 millions d’euros de contrats annuels pour France Télévisions — souligne la complexité du dilemme. Pierre-Antoine Capton a précisé que les relations avec le service public représentaient moins de 5 % de son activité mondiale, mais près de 25 % en France.
L’affaire montre ainsi une tension profonde entre l’image de Média à succès et la réalité des contrats laborieux. Pour les employés, chaque journée est marquée par un double emploi, avec des droits sociaux menacés et un risque accru d’incidents juridiques.
