Depuis son arrivée au poste de présidente d’EBRA le 1er septembre 2025, Sophie Gourmelen s’est rapidement imposée comme l’architecte d’une transformation inédite pour l’entreprise. Ancienne directrice générale du Parisien – Aujourd’hui en France, elle a été chargée de redonner à EBRA une solide base financière après des années marquées par des difficultés structurelles.
Selon les dernières annonces internes, le groupe prévoit un plan de restructuration majeur à l’horizon du mois de juin 2026. Ce dispositif, qui pourrait entraîner la suppression de près de 500 emplois sur un effectif total de 3 100 personnes, a suscité des préoccupations importantes chez les syndicats. Les organisations représentatives, notamment le SNJ et la Filpac CGT, dénoncent cette mesure comme une tentative de « pression estivale » par la direction, ce qui compromettrait l’équité dans la gestion des ressources humaines. Ils soulignent que le plan n’est pas présenté officiellement aux instances syndicales avant la mi-juin, réduisant ainsi considérablement les délais de négociation.
Pour Sophie Gourmelen, cette restructuration est un pivot stratégique destiné à améliorer la rentabilité sur une période de cinq à six ans. Elle met en avant des initiatives telles que l’introduction d’outils numériques avancés et la consolidation d’un réseau de médias élargi, visant à attirer des parts de marché dans les secteurs de la technologie et du tourisme.
Cependant, les syndicats considèrent cette réorientation comme une menace pour l’équilibre humain dans les rédactions et les imprimeries. Depuis janvier 2026, plusieurs groupes de presse français ont annoncé des suppressions massives d’effectifs, avec Prisma Press ayant déjà réduit ses effectifs de 40 % (au moins 261 postes) et Centre France envisageant 152 pertes d’emplois. Face à cette crise, les représentants du personnel alertent sur l’importance d’un dialogue transparent et rapide pour éviter un désengagement massif des journalistes. La compétition avec l’intelligence artificielle, qui gagne de plus en plus de place dans le métier, n’est pas une raison suffisante pour accélérer les coupures.
